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世界今亮點！獎勵層層提高、各地政府點對點輸送鄭州富士康招工火熱

來源：界面新聞時間：2022-11-20 07:54:58

陷于疫情的富士康鄭州園區正在努力恢復正常。

在開出高薪“挽留”員工以后，陷于疫情的富士康鄭州園區正在努力恢復正常。一批批的新員工在通過點對點接送、隔離以后，抵達工廠，走上產線，幫助這個全球最大iPhone生產基地恢復運轉。

近日有多家媒體報道，富士康鄭州航空港區的預招工人數超過了10萬。目前富士康官方招聘App“我要聘”已不再顯示崗位招募人數需求，不過，一位河南當地招工中介證實了這一說法。需要注意的是，預招工僅代表報名人數，而最終能否進廠上崗，還需要經過防疫、面試等篩選流程。

(資料圖片)

這位中介還表示，目前富士康仍有招工需求，只要符合防疫等要求，就能報名。

根據富士康官方招聘App“我要聘”發布的最新招工政策，目前富士康鄭州園區的新招員工以“派遣小時工”模式入職，即通過勞務派遣公司簽訂合同，工資按照時薪計算。公告顯示，11月9日-11月26日進入地市隔離點的員工，還享有4天隔離生活補貼，包括3天的地市隔離和1天點對點輸送報道。

新進員工的薪資福利方面，上述公告顯示，員工入職日開始按照30元/小時計算，在職滿15天，補貼標準按照400/天計算，在職不滿15天，補貼標準按照100元/天計算。此外，富士康開出了“在職滿30天3000元，在職滿60天再獎勵3000元”的穩崗津貼，這一津貼通常被稱為“返費”。

除了新進員工外，針對10月至11月期間已離職的員工，鄭州富士康還表示，這些員工如返廠入職，將額外給予一次性關愛補貼500元。

針對已完成派遣工作時段的老員工，為了留住他們，富士康加碼了留任政策，開出了最高8000元的留任獎金。想要拿到這筆獎金，員工需要于12月至明年3月繼續留在富士康工作。

總結而言，富士康開始招募各地(疫情嚴重時，僅招鄭州甚至港區當地)新員工，想留住已完成返費任務的老員工，并且歡迎此前“自行返鄉”的老員工回歸。

對照10月底最缺人時的補貼政策，目前富士康保留了400元/天的高價補貼，派遣工的每小時工價及返費則回歸到了以外旺季時的水平。此前界面新聞報道，富士康曾開出65元/小時的工價，以及高達一萬八千元的返費。但這一招募政策后因園區實施靜默管理而未實行。

高價補貼的確足夠吸引人，但河南鄭州仍是全國最多高風險區的城市，截至11月18日晚共有1577個高風險區，15個低風險區。想要招工，還需打消求職者們對于疫情風險的擔憂。

為幫助富士康復工，全國各地市開啟了官方援助的模式。據河南日報11月18日報道，連日來，全國各地勞務公司積極為鄭州富士康輸送人力，省外“新人”在河南各地閉環管理后由政府統一安排車輛“點對點”送工入職。政府、工廠方以及中介機構等合力下，11月13日，首批新員工抵達了富士康園區，當日，河南省委常委、常務副省長孫守剛到升級改造后的員工宿舍看望慰問首批入住的新員工。

一位即將結束隔離的員工對界面新聞證實，“(新)人來得很快”，一些之前暫停的生產線已經開動了。但鑒于疫情仍然嚴重，大部分員工們仍持謹慎態度，優先考慮自身健康與安全。

（文章來源：界面新聞）

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