貴陽貴安：全力打造聚才引才“強磁場”推動“人才大匯聚”助力高質量發展

貴安新區把人才作為支撐發展的第一資源，實施精準引才，為高質量發展提供強大的人才保障;觀山湖區多措并舉，全力做好“人才保障房保障人才”工作，讓人才留得下、穩得住、有發展;貴陽經開區探索校企合作常態模式，開啟奇瑞汽車“精鷹計劃”，為全省培育汽車產業專業人才;貴陽高新區“以城聚才、以才促產、以產興城”，努力構建產才城融合共興新格局……

當前，貴陽貴安積極搶抓新國發2號文件重大機遇，積極創新人才引進和激勵保障機制，著力構建多元人才培育模式，解決人才引進、企業發展中的難題，為人才做好服務，為企業排憂解難，全力打造聚才引才“強磁場”，激發各類人才的創造活力，在“強省會”中貢獻力量。

推動“人才大匯聚” 助力高質量發展

4月14日，走進貴安新區馬場鎮衛生院中醫科，墻上掛著的各類錦旗引人注目。近7年來，該院中醫科從無到有，人員從2人增至6人，診療項目增至15項，治療病人近4萬名。

2015年，馬場鎮衛生院準備開設中醫科，急需相關專業人才。在安順一家二甲醫院從事中醫診療工作的項東飛得知后，便投了簡歷。項東飛具有副高職稱，擅長針灸、推拿等技術，且具有豐富的臨床經驗，是非常適合的人選。

然而，當時項東飛46歲，超過了特殊人才引進年齡不超45歲的標準。了解項東飛的情況后，貴安新區相關部門打破常規，采取“一事一議”，按照把最緊缺的人才送到最需要的崗位上去的理念，將項東飛引進到馬場鎮衛生院工作。

在項東飛的帶領下，該院成功組建中醫科，并逐步發展壯大。去年，在全省優質中醫館評選中，貴陽貴安8個中醫館入圍，馬場鎮衛生院中醫科名列其中，并獲得20萬元的補助資金，用于軟硬件的改造提升。

近年來，貴安新區把人才作為支撐發展的第一資源，圍繞產業鏈部署人才鏈，不斷優化人才政策供給，緊扣主導產業發展和社會民生需求，實施精準引才，為高質量發展提供強大的人才保障。2021年，貴安新區共引進高層次和急需緊缺人才1199人;采取“線上+線下”方式，舉辦4場共389家企業參與的產業人才暨高校畢業生就業招聘會，達成就業意向6200余人。

引才，更要留才、育才、用才。貴安強化人才服務，厚植留才、用才土壤，讓人才活力盡情迸發。同時，以育才為靶向，因材施教制定培育計劃，提升人才質量。2021年，圍繞項目建設和經濟發展，貴安邀請國家發改委、省社科院等部門的專家教授圍繞區域經濟、綠色金融等相關知識授課，通過周末大講堂、新時代大講堂、專題講座等形式，對黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才“六類人才”開展培訓1萬余次。

貴安以用才為要素，厚植平臺沃土，助力“雙創”版圖快速拓寬。為讓大學城各高校專家參與新區發展建設，貴安與大學城搭建產學研平臺，2021年，新增省級創新創業基地4家、企業技術中心獲批2家、省級科技支撐計劃項目獲批8項。

貴安嚴格落實人才政策，常態化、精細化做好人才服務工作。2021年，開展重點企業“一對一”人才服務活動，服務重點企業43家，上門訪談慰問120余人次，開展集中座談交流6次;采取“高端人才+青年人才”公寓模式，落實1200萬元人才專項經費購置商品房作為高端人才公寓使用，并配置200套青年人才公寓;兌現200萬元“百人領軍”考核優秀獎勵、50萬元自主創業人才住房補貼、21.84萬元高層次人才生活津貼。

“下一步，貴安將以貫徹落實新國發2號文件為契機，緊扣‘強省會’行動，立足發展實際，緊盯產業發展方向，落實‘一校一策’大學生招引工作，以產業發展吸引人才，以人才促進產業發展，通過服務集聚人才，實現‘提升增量、提高占比’的目標，全力推動‘人才大匯聚’。”貴安新區人才交流服務中心有關負責人說。

兌現住房保障政策 促進人才留筑發展

“入住人才公寓以來，有了歸屬感和安定感，近期，我打算把婆婆接到貴陽和我們一起生活。”4月12日早晨，入住中天·銘廷觀山湖區高級人才公寓的柴泓一邊在小區旁邊的廣場上鍛煉，一邊對記者說：“我先生是觀山湖區引進的會展人才，去年8月，通過單位申請，我們免費入住人才公寓，房屋是精裝修的，什么都有，小區不僅環境好，服務也好。”

“人才公寓建設只是我區解決高層次人才住房困難，吸引高校畢業生到我區就業創業的措施之一。”觀山湖區委人才辦有關負責人說，去年底以來，觀山湖區對高校畢業生就業創業、人才保障房建設、人才政策兌現等情況進行了梳理，結合實際，制定了切實可行的工作方案。

在就業崗位收集及安置方面，觀山湖區統籌各部門資源優勢，圍繞全區主導產業，通過線上企業交流群、微信公眾號，向轄區重點行業領域企業、人力資源企業發送崗位征集函;線下通過入戶走訪、專班服務等方式，提高企業報送崗位的積極性和主動性，征集制造業、大數據、金融和醫療健康等類別多樣的優質崗位，從去年12月至今，共收集開發高校畢業生就業崗位15240個。同時，參與線上線下系列招聘活動8場次，共收集到學生求職簡歷3000余份。為切實做好服務，相關部門通過電話聯系、入企走訪等方式，精準崗位匹配、跟蹤簽約成效，促進簽約就業，截至3月底，共實現各類高校畢業生在觀山湖區就業902人。

在人才保障房建設方面，觀山湖區根據“挖存量、找增量”的原則，通過房開企業配建公租房、產業園區企業自建宿舍等渠道籌集房源，并加強調度。目前，萬科翡翠天驕1030套人才保障房主體已封頂，貴州省綠色智慧建材示范基地項目(中建西部)15套保障房計劃于9月30日交付;加上已投用的產業園區人才保障房1058套，預計今年可實現建成人才保障性租賃住房2103套的目標。

在人才政策兌現方面，自2021年貴陽貴安人才新政出臺以來，觀山湖區落實重點企業引才薪酬補貼、技能提升培訓補貼、人才綠卡等政策，600余人共獲補貼300萬元，為16名綠卡人才提供醫療補助2.15萬元;技能人才提升培訓補貼兌現480人共93.62 萬元;市級專家工作站1家企業獲建站經費15萬元;住房補貼兌現1人共60萬元已完成撥付;人才子女就學安排147人;已審核撥付2022屆高校畢業生求職創業補貼5079人，補貼金額507.9萬元;兌現平臺(眾創空間、孵化器)補助50萬元;人才綠卡申報成功18人。

“下一步，我區將繼續做好提升高校畢業生留筑就業率、加強人才保障房建設、人才政策兌現、多渠道新增人才四方面工作，從三個方面提升高校畢業生留筑就業率，即拓寬崗位‘廣度’、提高就業‘精度’、提升服務‘溫度’，多舉措助推高校畢業生創業就業。同時，從三個方面做好人才保障房建設，即加強調度、廣籌房源、探索配套政策，加快各保障性租賃住房項目的推進力度，確保‘人才保障房保障人才’。”觀山湖區委人才辦有關負責人說。

探索校企合作新模式 培養本地汽車產業人才

4月14日，奇瑞萬達貴州客車股份有限公司接待了一批“新客人”，貴州財經大學工商管理學院的教職工前來參觀、洽談，尋求雙方開展校企合作的機遇與平臺。

“上個月，公司剛和8家職業院校達成人才培養協議，這次洽談是校企合作在本科院校的延伸。”奇瑞萬達運營總監李洪達說，公司建有高技能人才培訓基地，涵蓋基本技能和專項訓練等模塊，滿足汽車行業對專業人才的迫切需求。

此前，貴陽經開區2022年“技能人才大匯聚”之校企共建合作項目奇瑞汽車“精鷹計劃”訂單班簽約儀式舉行，奇瑞萬達貴州客車股份有限公司與貴州省8家職業院校簽約，開啟“精鷹計劃”訂單班人才培養模式，訂單式培養本地汽車產業人才。

與奇瑞萬達簽約的8家職校，包括貴州省交通職業技術學院、貴陽職業技術學院、貴州工業職業技術學院、貴州電子信息職業技術學院、貴州裝備職業技術學院、貴州輕工職業技術學院、畢節工業職業技術學院、貴州電子科技職業學院。根據協議，奇瑞萬達與8家職校將深入推進校企合作，從課程開發、標準制定、師資隊伍、科研課題等方面加強合作。

“公司將充分整合資源，與簽約高校共同推動人才培育、促進產教融合，為貴州省培育汽車產業專業人才。”奇瑞萬達總經理吳勇介紹，“精鷹計劃”訂單班今年首期預計有800名學生。為確保人才培育質量，訂單班人才培育分為“孵化、雛鷹、雄鷹、精鷹”4個階段，確保高質量培育、高質量就業。

按照協議，“精鷹計劃”分四步實施。第一階段為“孵化”，公司在學校開展政府制度宣傳、企業文化宣講、職業生涯規劃等活動，以文化宣傳為主要切入點，對學生進行引導;第二階段為“雛鷹”，公司結合企業工藝、產品、技術、質量等專業課件入校授課，多頻次組織師生走訪車間學習，通過參觀、跟崗等方式，讓訂單班每一名學生都能初步認知與掌握各崗位的工序流程、生產理論知識;第三階段為“雄鷹”，訂單班實習生進入公司實訓，雙方簽訂師帶徒協議，助力學生快速成長;第四階段為“精鷹”，校企雙方圍繞畢業生留黔就業與企業就地用工雙向工作持續跟進，做到“扶上馬、送一程”。

簽約后，學校將與企業實現優勢互補，確保“精鷹計劃”訂單班能夠取得成果，推動職業教育高質量發展，全面助推“技能貴州”建設。貴州工業職業技術學院副院長梅松說：“奇瑞萬達是貴州新能源尤其是氫能源客車制造的龍頭企業，與其合作將進一步發揮學校在化工領域的專業學科優勢，為學校職業教育發展帶來新突破。”

貴陽經開區組織人事部副部長吳曉梅說，為落實“筑人才·強省會”行動計劃，去年底以來，貴陽經開區積極組織奇瑞萬達等企業，主動對接省內高校，在省內20多所高校開展招聘、座談、宣講活動。期間，經開區圍繞畢業生專業設置和企業用工需求，提出依托奇瑞萬達“省級高技能人才培訓基地”資源，搭建校企合作平臺，訂單式培養汽車產業人才，得到企業和各高校的支持和響應，也促進了企業獲得人才、學生獲得成長、學校獲得發展。

先行先試 開辟產才城融合路徑

上個月，中偉新材料股份有限公司“磷酸鐵鋰產業管理總部項目”正式落地貴陽高新區。此前，為推進中偉磷酸鐵鋰總部早日落地，高新區高度重視，工管委主要領導均分別與中偉集團座談，就落實總部項目需解決的問題進行統籌安排，全區各部門各盡其責、主動服務，以最快速度幫助企業解決了辦公用房、人才公寓、產業調研等落地所面臨的問題。

這是高新區貫徹落實新國發2號文件精神，“以城聚才、以才促產、以產興城”工作的生動實踐。高新區圍繞“四新”主攻“四化”，先行先試，致力于探索開辟一條產才城融合的新路徑——

繪制人才地圖，勾勒產業藍圖。高新區瞄準園區重點產業發展方向，同步繪制“重點人才地圖”與“重點產業地圖”，動態開展人才資源盤點梳理，掌握重點產業人才現狀、分布、結構、崗位需求，摸清產業鏈企業發展情況、梳理產業鏈上下游關系、精準分析產業鏈現狀，構建重點產業鏈和“人才池”，為引才精準“導航”。目前，高新區累計新增制造業產業人才200名、大數據人才265名，累計聚集重點產業人才2.8萬余名、高層次人才4700余名。

產才無縫對接，協同育人賦能。高新區深化“政校”“校企”“校所”融合發展，共建清華·貴州大數據研究生實踐教育基地、上海交通大學大數據研究生聯培基地、貴安雙創生態示范基地，建成省市大數據人才培訓基地，促成重點項目比亞迪與貴州裝備制造職業技術學校產校合作。探索實施“訂單班、廠中校、企中校、現代學徒制”等政校企協同育人模式，構建教師、企業和學生“三位一體”的培養鏈條，形成“校企協同、學訓一體、崗位成才”的現代學徒制培養模式。目前，累計培育各級重點產業領域專家114名、培訓各類產業人才6萬余人次、培養大數據研究生110名、定向培養輸送產業技能人才200名。

打造人才展臺，夯實產業舞臺。高新區依托貴州科學城創新載體，發揮貴陽國際人才城品牌效應，用好國家級人力資源服務產業園特色分園區的集聚效應，鼓勵高新技術企業圍繞主導產業發展需求，打造一批創新創業共同體。構建“種子——苗圃——孵化器——加速器——產業園”的創業孵化鏈條，實施“雙創”行動，整合資源為人才創新創業“把脈問診”。目前，聚集高新技術企業341家，創新服務機構442家，各類研發機構248家，孵化器(眾創空間)30家。

推進產城互融，推動產才共興。高新區以提升人才滿意度和歸屬感為標尺，做足做實“人城融合”“產城融合”互融互動文章，沿數博大道規劃建設人才小鎮5個，著力將“教育+、產業+、科技+、環境+、城市+”等要素納入人才小鎮，在人才小鎮建設高品質人才住房，首期建有人才住房379套，在人才小鎮周圍建有南園智谷、中小企業孵化園、甲秀小學高新分校、海嘉國際學校、高新國際會議中心、太陽湖公園等公共服務、生活服務、產業創新服務配套設施，不斷促進產學研城聯動、學智財住交互，構建集生產、生活、生態為一體的融合發展圈。