每年“雙11”都高薪急招 “月入過萬”是否真的可以實(shí)現(xiàn)?

持續(xù)將近一個(gè)月的“雙11”電商大促，也是快遞行業(yè)的旺季。為了迎戰(zhàn)“雙11”，各大快遞企業(yè)早早布局做準(zhǔn)備，其中就包括增加用工。據(jù)了解，快遞行業(yè)基層快遞員流動性較大，平時(shí)就處于缺人狀態(tài)，旺季用人緊張的情況更加明顯，目前各大快遞企業(yè)正在忙著招聘快遞員。

“月入過萬”是否真的可以實(shí)現(xiàn)?對于“雙11”電商大促期間出現(xiàn)的快遞企業(yè)用工緊張現(xiàn)象，高價(jià)招人確實(shí)是最有效的解決辦法。但對于快遞企業(yè)的長足發(fā)展來說，如何保障快遞員的合法權(quán)益、將招來的人留住，是更值得思考的問題。

面對“雙11”翻倍的貨量，快遞企業(yè)高價(jià)聘請快遞員

“月入過萬”“解決住宿”“冬季取暖補(bǔ)貼”……近日，頂端新聞·河南商報(bào)記者瀏覽招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，招聘快遞員的信息很多，工資也很吸引人。一位已認(rèn)證的某快遞企業(yè)招聘顧問更是在招聘信息中表明“多勞多得、月入過萬”。

“我們預(yù)測‘雙11’的貨量是平時(shí)的3倍左右。”德邦鄭州商都路經(jīng)營分部經(jīng)理范兆明表示，今年“雙11”，預(yù)測11月1日~4日是第一個(gè)貨量高峰期，11月10日~14日是又一個(gè)高峰期。“為了將快遞更好地送達(dá)，我們對場地進(jìn)行了重新規(guī)劃，效率會提高兩倍以上吧。”

“今年‘雙11’業(yè)務(wù)量與平常的業(yè)務(wù)量相比，可能會增長1到1.5倍。”河南中通網(wǎng)絡(luò)管理負(fù)責(zé)人姚松強(qiáng)說，每年快遞旺季前，他們都會根據(jù)預(yù)測的業(yè)務(wù)量，增加一些快遞員、車輛以及場地。

萬元月薪的確存在，但并非唾手可得

“雙11”前急聘快遞員，“月入過萬”是否真的可以實(shí)現(xiàn)?

“過萬是要付出的，付出決定收益。”姚松強(qiáng)介紹，快遞員的業(yè)務(wù)開展是公司推薦一部分，另外一部分需要快遞員自己去維護(hù)和開發(fā)。如果快遞員開發(fā)的客戶發(fā)件量大、派件小區(qū)快遞柜多，那么這個(gè)快遞員收入就會高。“一個(gè)快遞員每天的派件量一般是200~300件，優(yōu)秀的快遞員可能達(dá)400~500件。”姚松強(qiáng)稱，快遞員的工作時(shí)間相對自由，把工作做完就能下班。但想要“月入過萬”，還是要肯付出。

“‘月入過萬’是存在的，多送貨、多收貨的話工資會高一些。”范兆明表示，行行出狀元，有些快遞員會提前規(guī)劃好路線和收派件時(shí)間，“可能人家送1件貨，他就能送5件。”

快遞行業(yè)平時(shí)就處于缺人狀態(tài)，“雙11”期間更加明顯

公開資料顯示，全國短缺職業(yè)排名前十的職業(yè)中就包括快遞員，而快遞員需求典型城市就包括鄭州。

“招人是每個(gè)快遞公司都會有的，是一直在持續(xù)進(jìn)行的。”范兆明表示，因?yàn)殡娚淘阶鲈酱螅瑖鴥?nèi)的發(fā)貨、送貨需求也在增加，需要的快遞員也越來越多。

姚松強(qiáng)與范兆明的觀點(diǎn)基本一致。姚松強(qiáng)介紹，快遞業(yè)務(wù)量增長，需要更多的快遞員加入快遞行業(yè)，另外，“雙11”電商大促期間也是快遞行業(yè)的旺季，用工緊張情況更加明顯。

如何保障快遞員的合法權(quán)益、如何留住人，更值得思考

7月，七部門聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于做好快遞員群體合法權(quán)益保障工作的意見》。今年“雙11”是《意見》印發(fā)后的首個(gè)“雙11”，對于“雙11”電商大促期間出現(xiàn)的快遞員用工緊張現(xiàn)象，高價(jià)招人確實(shí)是最有效的解決辦法，但對于快遞企業(yè)的長足發(fā)展來說，如何保障快遞員的合法權(quán)益、將招來的人留住，是更值得思考的問題。

對此，中通快遞采取了多項(xiàng)措施保障快遞員權(quán)益，其中的“派費(fèi)直達(dá)”受到了快遞員的歡迎。一位中通快遞員說，8月底，中通宣布上調(diào)派費(fèi)每票0.1元，9月1日起推出派費(fèi)直達(dá)的政策，快遞員每完成一單派件，提成不經(jīng)過網(wǎng)點(diǎn)，直接存進(jìn)個(gè)人賬戶，“每票漲了1毛錢，每個(gè)月勤快點(diǎn)可以多掙五六百塊錢”。

范兆明介紹，德邦員工在入職一年后，每個(gè)月公司補(bǔ)貼100元，員工自己提供100元，每個(gè)月固定200元打入父母賬戶。另外，公司針對新快遞員也有幫扶計(jì)劃。(頂端新聞·河南商報(bào)見習(xí)記者楊雪情)