唐山推出新時代“鳳凰英才”3.0升級版 獎補力度史無前例！引才新政來了

10月24日，記者從唐山市政府新聞辦新聞發布會上獲悉，為加快建設高質量人才強市工作，唐山市對以往的人才政策進行了優化升級，推出了新時代“鳳凰英才”新政3.0升級版，其中對青年人才獎補力度史無前例。

這次發布的人才新政，既持續升級了原有政策，也提出了許多創新性舉措，升級后的3.0版政策為30條，主要包括目標任務、實現路徑和保障措施三部分，以“提標擴容、激勵創新”為主要內容。

為了有力地激發人才來唐干事創業熱情，新政明確了優化人才發展環境的具體舉措，特別是提出建設人才社區和“一站式”服務平臺，此外，新政還明確實行更有含金量的支持政策，特別是對青年人才的獎補力度可謂史無前例。

通過實施人才新政3.0升級版，到2025年，唐山力爭累計引進急需緊缺專業人才5000人以上;招引高層次科技創新團隊500個;引進高校畢業生20萬名，其中“雙一流”院校畢業生5000名。到2030年，適應高質量發展的人才制度體系基本形成，創新人才自主培養能力顯著提升，對全國優秀人才的吸引力明顯增強。到2035年，形成唐山市在諸多領域人才競爭比較優勢，為我國建設世界重要人才中心和創新高地做出唐山貢獻。

政策解讀

建設人才社區和“一站式”服務平臺

建設人才社區：在唐山新城、南湖片區、鳳凰新城、曹妃甸新城、唐山高新技術產業開發區建設外國專家公寓和青年人才公寓，打造文化多元、宜居宜業、服務完善、智慧便捷的人才社區。

人才公寓根據唐山市人才分類目錄確定的人才層次結構可享受不同面積的安居政策，到2025年，全市各類人才公寓達到10萬套的具體目標。

實施“一站式”人才服務：加快建設數字化人才服務平臺，探索開發“鳳凰英才服務卡”人才碼、微信小程序、APP等，力求平臺功能更加完善、工作效能更加優化、享受服務更加便捷。

構筑人才綜合服務平臺，打通社保、工商、稅務、學信、交通等數據信息屏障，推動人才大數據信息互聯互通、一網通辦，為人才提供平臺自動識別、精準對接需求、落實相關待遇的服務，到2022年6月底實現“最多跑一次”“秒批”“零跑路”的全流程人才服務管理體系的具體目標。

對青年人才獎補力度史無前例

高端領軍人才：一是A類頂尖人才。對全職引進培養的中國科學院院士、中國工程院院士等，給予最高3000萬元科研經費補貼和300萬元安家費。二是B類國內外領軍人才。全職引進的國家級重大人才工程入選者、國家級人才，給予最高1000萬元資助和200萬元安家費。引進培養的省“百人計劃”、省“外專百人計劃”、省“巨人計劃”人才(團隊)等省級重點人才工程人選，按省補貼標準給予1:1配套支持。三是一流或頂尖人才團隊。取得重大科研成果并轉化為產業項目，采取“一事一議”的辦法，給予最高達1億元的項目資助。

海外高層次人才：一是對引進國外人才智力項目獲國家、省經費資助的，按1:1比例配套支持。二是對獲得國家“友誼獎”、省政府國際科技合作獎、省政府“燕趙友誼獎”、市政府“鳳凰友誼獎”的外國專家，分別給予每人(團隊)10萬元、6萬元、6萬元和3萬元的一次性資助。三是加大留學人才回國和國外優秀人才來唐創新創業扶持力度，每年最多擇優支持20個項目，給予貸款貼息補助或研發費用補助，最高補助20萬元。

青年人才：一是博士。全職引進的全日制博士，自來唐工作之日起5年內，給予每月3000元生活補貼;在唐山落戶的，享受購買市域內自用商品住房一次性補貼30萬元。二是碩士。全職引進到企業的全日制碩士研究生，與企業簽訂正式勞動合同，且正常繳納社會保險，自來唐工作之日起5年內，給予每月1500元生活補貼;在唐山落戶的，享受購買市域內自用商品住房一次性補貼10萬元;到其他單位就職的全日制碩士研究生，在唐山落戶的，給予一次性生活補貼5000元，可享受購買市域內自用商品住房一次性補貼10萬元。三是“雙一流”院校全日制本科畢業生。全職引進到企業“雙一流”院校全日制本科畢業生，與企業簽訂正式勞動合同，且正常繳納社會保險，并在唐山落戶的，自來唐工作之日起3年內，給予每月1000元生活補貼。到其他單位就職的，在唐山落戶的，給予一次性生活補貼2000元。所有人員購房補貼不限首套，購房補貼和生活補貼二者只能選擇一項，且需在唐最低服務5年，各縣(市、區)在此基礎上靈活掌握。

高技能人才：一是推進技能人才強市建設，大力培育高技能人才和“大國工匠”。對我市全職引進和培養獲得世界技能大賽金、銀、銅獎的團隊或個人，分別給予50萬元、30萬元、20萬元資金扶持;二是全職引進或培養獲得“中華技能大獎”“全國技術能手”的領軍型高技能人才，分別給予30萬元、10萬元資金扶持。

市場化引才育才：一是推進人力資源服務產業園建設。對獲評國家級、省級、市級人力資源服務產業園的，分別給予100萬元、80萬元、50萬元一次性資助。二是大力引進國內外知名人力資源服務機構。通過實施租金減免、物業水電費補貼、落實稅收優惠、政府優先購買服務等措施，吸引人力資源服務機構入駐園區，對全球500強、全國100強人力資源服務企業入駐產業園或將總部(區域總部)遷入產業園的，按照“一事一議”給予支持。三是加大用人主體獎補力度。對于自主申報入選國家重大人才工程人選的，給予用人單位50萬元獎勵;入選省級重點人才工程人選的，給予用人單位20萬元獎勵。對獲得國家科學技術獎等國家級獎項的單位，給予1:1配套獎勵;對獲得省科學技術獎等省級獎項的單位，給予1:0.5配套獎勵;對主持國際標準、國家標準、行業標準制修訂的單位，分別獎勵30萬元、20萬元、10萬元。

柔性引才匯智：對新柔性引進的B類以上高層次人才，經認定后，按項目完成合同金額的50%，給予用人單位每個項目不超過100萬元補助。(燕都融媒體記者王靜田)