天天觀天下！百億量化私募公開澄清前員工質疑

昨日，百億私募穩博投資在官微發布聲明，就前員工在個人直播中對公司的系列質疑進行回應。一場量化從業者與前東家的利益糾紛因此受到各方關注。

(資料圖片僅供參考)

記者注意到，近期多家量化私募相繼曝出勞動糾紛。作為近年來新崛起的行業，量化領域的私募高管有不少80后及90后，在業內人士看來，如何加強團隊管理已成為這一年輕群體成長過程中的重要必修課。

百億私募公開回應

據了解，穩博投資前員工唐某日前在個人直播中對老東家提出系列質疑。為此，穩博投資在聲明中給出多項回應。

穩博投資稱，自成立以來僅有兩位創始人，股權為鄭耀和殷陶各持有50%，至今從未有新的創始人。唐某于2021年4月加入公司，在公司市場部任職，2022年1月因個人原因離職，當時公司與其已就解除勞動合同事宜達成《解除協議》，對其所有薪酬、獎金等進行結算、確認，已支付所有款項，唐某與公司不存在任何勞動糾紛、不存在任何爭議。

穩博投資還稱，今年4月16日，唐某致電公司其中一位創始人，蓄意索要其離職后的獎金，并稱如不滿足他的要求，他將會用其他手段繼續追討。由于唐某離職時，公司已經和他結清所有獎金、薪酬，有《解除協議》和工作郵件為證，且2022年1月唐某已經離職，其繼續討要2022年獎金的訴求缺乏事實依據也與《解除協議》約定不符，因此拒絕其訴求。為保障公司的合法權益不受傷害，公司于2023年4月底向唐某發送律師函。

多位知情人士接受證券時報記者采訪并提供更多事件的背景信息。據其中一位知情人士介紹，唐某在入職穩博投資時與公司曾有股權對賭協議，公司承諾管理規模突破百億后給予其一定股權，2021年，經公司與唐某協商，雙方重新簽署相關提成協議。在唐某離職前，兩方的確有結清當年的薪酬和銷售提成。就在近日，唐某已向相關部門提出勞動仲裁。另一知情人士則對唐某離職一年后向公司提出異議表示不解，在該人士看來，唐某離職后主張2022年的提成權益也有悖慣例。

年輕量化頻現勞動糾紛

在量化行業，上述利益糾紛并非個例。伴隨量化私募這一新生機構的逐步壯大，該行業動輒出現百萬、甚至千萬的薪酬。量化行業不僅給年輕的從業者帶來豐厚收入，也給公司管理者提出新課題，因為他們當中不乏缺少管理經驗的80后、90后。

今年3月，中量投資產發布公告稱，因汪某涉嫌在第三方機構兼職、違反勞動合同等問題，中量投資產解除與其的勞動合同，同時汪某也不再擔任相應的投資經理。這一解聘公告，讓中量投資產與其基金經理汪某的糾紛浮出水面，據相關媒體報道，目前雙方在不少方面仍存分歧。

2月8日，一起“侵害技術秘密糾紛”案件開庭。案件原被告雙方分別是知名量化私募銳天投資以及幻方量化旗下兩家百億私募寧波幻方量化和浙江九章資產。2月28日，幻方量化在其官方平臺發布聲明，強調公司及關聯公司招聘過程嚴謹合規，不存在不當招攬行為。相關員工在入職前，已經依法解除競業限制。此外，今年以來，白鷺資管等多家量化機構也曝出核心團隊成員離職的情況。

私募排排網財富管理合伙人姚旭升表示，量化私募的核心資產是人才和團隊，團隊穩定性是量化私募維持投研競爭力的核心前提。想要打造一支穩定的投研團隊，除了提供合理的薪資待遇外，公司還要幫助人才實現能力提升和職業發展規劃，對員工短期、中期和長期的利益訴求制定相應的激勵政策：建立清晰透明的晉升機制，為人才提供上升通道，滿足個人發展需求；推行員工持股計劃，鼓勵員工與公司共同成長。

姚旭升還表示，量化私募在快速發展之后主要面對的是業績持續性和團隊建設的問題：第一，市場競爭越來越激烈，各家策略趨于同質化，管理規模快速上升導致超額收益下降。需要持續加強投研能力，不斷根據市場環境的變化，對策略模型進行迭代升級，挖掘新的因子，保證策略的有效性，持續創造超額收益。第二，人才隊伍的招募和培養。近年來精英人才求職呈現多元化趨勢，公司除了建設品牌形象、提供有競爭力的薪酬和晉升發展空間以外，優秀的企業文化、工作氛圍和職場環境等因素也是吸引人才的關鍵因素。

（文章來源：證券時報網）