恒隆地產張琳娜：可持續發展已納入到集團每年的KPI中 真正做到落實運營

隨著社會各界加大對企業社會和環境影響的審視，可持續投資理念成為越來越多企業應對環境與社會風險和把握相應機遇的關鍵方法，是促進企業長期價值創造和可持續發展的途徑。

德勤數據顯示，根據其對24個國家2000多名首席高管的調研，約75%的首席高管稱其企業在去年增加了對可持續發展的投資，其中20%稱其企業大幅增加了投資。

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知名商業地產發展商恒隆地產，亦“矢志成為全球領先的可持續發展房地產公司”，致力于把環境、社會和管治策略融入到企業的日常營運中，并為此建立了可持續發展管治架構以及制訂了相關政策以指導自身決策。

為推動可持續發展，恒隆地產針對性制定了可持續發展框架，涵蓋三大基礎以及四大優先議題。三個基礎分別為公司、建筑及顧客，涵括恒隆在可持續發展工作所建立的核心組織環境和不可或缺的原則；四大優先議題則包括應對氣候變化、資源管理、福祉、可持續交易四個方面。

而作為恒隆地產可持續發展舉措中提升社會福祉的重要部分，近日正式收官的首屆恒隆“她領航”計劃受到外界矚目。

公開信息顯示，該計劃由恒隆地產發起及主辦、上海市徐匯區婦聯及靜安區婦聯協辦、益社承辦，全國有近180位女大學生參與到恒隆“她領航”計劃，其中75%的學員是家庭三代中第一個上大學的成員。在過去八個月里，她們共接受逾6300小時的領導力培訓及師友指導，當中九成學員順利完成了整個計劃。

“我很高興能見證內地及香港的恒隆‘她領航’計劃學員在項目過程中的成長，以及她們通過可持續發展實踐項目所創造的正向社會影響力。”恒隆地產高級董事——內地業務彭兆輝表示，“未來，也希望更多年輕女性能在這個項目的影響下，參與并實踐多元共融社區建設，攜手為祖國共創可持續發展的未來。”

“首屆恒隆‘她領航’計劃的圓滿結束，體現了恒隆‘聯系顧客、社群、伙伴，實現可持續增長’的使命，以及在推動可持續發展方面的承諾。”恒隆地產方面表示，未來，其仍將一如既往關注下一代年輕女性的成長賦能及多元發展，攜手更多志同道合的社會力量，打造多元共融的社會。

針對可持續發展議題，恒隆地產副董事——內地業務張琳娜近日在恒隆“她領航”計劃畢業典禮上表示：“作為一家行業領先的地產發展商，恒隆透過聯系顧客及社群實現可持續增長，并將可持續發展融入至業務各方面。我們以可持續增長為使命，以可持續發展為核心價值。”

“另外我們也通過采取自上而下及自下而上的方針，來推動公司的每位員工及各持份者，共同肩負這個責任，來推進可持續發展。”張琳娜還提到恒隆地產的可持續發展旅程，“由我們的高級管理層首先承諾履行并認可相關的政策及框架，為恒隆的可持續發展基礎確定了清晰的議程及原則。”

張琳娜進一步表示，恒隆地產明確界定高級管理層、不同的運營部門，以及跨職能委員會的角色及職責，以確保執行時資源恰當且有責可循。“我們已經將可持續發展元素納入到集團每年的關鍵績效指標（KPI）中，真正落實到營運之中。”

在張琳娜看來，恒隆地產在推動可持續發展方面“比較大膽創新”，其分享稱，在2022年10月，恒隆地產與租戶LVMH集團開創了為期三年的可持續發展合作關系，計劃里包括LVMH集團旗下LOUIS VUITTON、DIOR、LOEWE等26個品牌超過90家零售店，涵蓋恒隆在內地七座城市的項目，來攜手引領房地產及零售領域的氣候行動及可持續發展計劃。

恒隆地產為推動可持續發展，近年來先后制定了2030年可持續發展目標及指標，以及“25×25可持續發展指標”，這些指標涵蓋了恒隆可持續發展框架聚焦的四個優先議題，為公司應對重大可持續發展挑戰制定具體及可量化的措施，同時為員工未來進行與可持續發展相關的工作厘定清晰目標。

（文章來源：中國經營網）