聞泰科技“巧推”股權激勵計劃

8月7日，聞泰科技發布2023年股票期權激勵計劃，“透底”了公司對未來兩年的經營業績計劃。其中，行權條件的營收增長目標分別為過去3年平均營收的8%、15%，凈利潤增長目標分別為2022年的80%、115%。

有業內人士認為，由于營收、凈利的基準選取不同，上述股權激勵被視為“有些取巧”，但考慮到全球消費電子市場過去兩年持續低迷，聞泰科技此時敢于拋出未來的增長計劃，也是一種自我挑戰。

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盡管處于周期底部，但聞泰科技在研發端依然積極布局，構建全球產業鏈。公司董事長張學政7月底在接受投資者調研時表示，公司半導體業務新增了產品線，多招了2000名專業的研發工程師。“公司收購的安世半導體在德國、英國都有前端晶圓加工廠，在馬來西亞、菲律賓有后端封測工廠，現在我們在東莞和無錫有封裝工廠，加上由大股東代建的臨港前端晶圓支撐，基本完成海內外兩條供應鏈，把全球供應系統完善起來。”

周期低迷中定目標

聞泰科技此次擬授予激勵對象的股票期權數量為1264.67萬份，約占公司總股本的1.02%。其中，首次授予股票期權1138.2萬份，行權價格為38.59元/股，涉及的激勵對象共計1903人。

此次股權激勵業績考核要求顯示，在第一個行權期，聞泰科技需滿足下列兩個條件之一：以2022年凈利潤為基數，2023年凈利潤增長率達到80%；以2020-2022年平均營業收入為基數，2023年營業收入增長率達到8%。

在第二個行權期，聞泰科技需滿足下列兩個條件之一：以2022年凈利潤為基數，2024年凈利潤增長率達到115%；以2020-2022年平均營業收入為基數，2024年營業收入增長率達到15%。

這意味著，在全球消費電子低迷的周期底部，聞泰科技依然決定設置一個較高的增長目標。

數據顯示，聞泰科技2020年至2022年的營收分別為517.07億元、527.29億元和580.79億元；2022年凈利潤為13.60億元。

對比經營數據和行權目標，有投資者提出疑問，認為聞泰科技對股權激勵的行權目標設置較為保守。

“數字上看確實不夠激進，但考慮到全球消費電子的現狀，聞泰科技還是給自己制定了不小的挑戰。”上述業內人士表示。

行業拐點還有多遠？

從行業層面觀測，過去兩年間，消費電子市場持續萎縮。

數據顯示，全球智能手機出貨量連續五個季度下滑，2023年第一季度同比下滑12%，第二季度同比下降11%；全球臺式機和筆記本電腦總出貨量第二季度同比下降11.5%，在此之前出貨量連續兩個季度下降了30%以上。

一向強勁的中國市場也受到影響。IDC最新數據顯示，2023年第二季度，中國智能手機市場出貨量約6570萬臺，同比下降2.1%，降幅明顯收窄。上半年出貨量約1.3億臺，同比下降7.4%。

下游需求不景氣，上游廠商自然業績承壓。2022年，不少龍頭公司已經出現了增收不增利局面。

萬和證券表示，受宏觀經濟和行業因素影響，目前終端消費電子復蘇還比較緩慢，但邊際消費傾向正在改善，說明消費電子行業的周期底部拐點或已不遠。

中金公司表示，展望今年下半年，考慮終端及渠道庫存有望在三季度前后恢復正常，同時考慮下半年為消費電子旺季疊加去年下半年低基數，預計今年下半年消費電子行業有望迎來溫和復蘇。

在業內人士看來，聞泰科技對營收、凈利潤分別給出目標，或許不是為一味降低目標，而是在行業周期底部，盡量給出正向的指引。

目標合理才能激發積極性

對于此次股權激勵，聞泰科技表示，一直以來，公司致力于通過增加正向激勵、實施薪酬調節等方式建立和完善公司中長期激勵與約束機制，以有效吸引和留住公司優秀人才，提升核心團隊凝聚力和企業核心競爭力。

在此基礎之上，公司通過踐行薪酬證券化改革，以激勵、保留公司的核心優秀人才，進一步激發其積極性和創造性，形成人力資源優勢，確保公司長期戰略目標實現。

有咨詢人士表示，股權激勵的行權目標既不能過高，也不能過低。過低，管理層及員工可能動力不足，不能給公司賺取更多收益；過高，管理層和員工一旦意識到無法完成，可能“躺平”，更不利于業務發展。

值得一提的是，7月31日，聞泰科技宣布擬以不低于1億元、不超過2億元回購股份。7月7日晚，聞泰科技發布《以集中競價交易方式首次回購股份的公告》，公告顯示，“公司首次回購公司股份數量為835,700股，占公司目前總股本的0.07%，成交的最低價格為47.99元/股，成交的最高價格為48.54元/股，已支付的總金額為人民幣40,319,723.00元（不含交易費用）。”分析人士認為，此舉是聞泰科技看好公司長期投資價值的表現。

（文章來源：中證網）